为加强干部队伍建设，检验后备干部工作成果，1月16日，集团公司举行了2015年度后备干部工作汇报分享会。董事长、总裁马震洲在会上讲话，要求后备干部大力发扬海力生60多年形成的艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献精神，刻苦钻研，善于把理论知识转化为实际工作能力、办事能力、虚心接受前辈工作经验的能力；要求帮扶干部在大胆放手让后备干部独立工作的同时，切忌放而不管、不过问、不指导。要重视部门例会，多交流、多倾听，既肯定成绩，又指出不足，既有剖析，又有总结，这对后备干部的锻炼成长非常重要。
马震洲指出，集团对后备干部培养工作高度重视，今天所有董事会成员和高管都出席分享会，就是对后备干部的好鼓励和鞭策。他强调，海力生在今后发展过程中，一是要不断加大年轻员工尤其是高文化层次员工的培养力度，他们是海力生的发展根基和有生力量。二是要不断完善后备干部的选拔培养考核机制，为年轻人提供放飞梦想的平台，为他们的成长创造良好环境，促进他们快速成长。这种良好的氛围，已在集团中高层中逐步形成。三是在不断引进新生力量的同时，要更加注重对工作能力强的年轻人的培养，年轻人才不断涌现，是培养后备干部的落脚点。
公司领导王加斌、郑佩琢、陈创伟、郭峰、夏伟科、林浩、陈国华，各部门主要负责人、相关帮扶干部参加分享会。
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